时间: 2025-10-24 16:30:36 来源: metals.icmglobal.cn 作者: 综合
8月1日,社保最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的不可不缴解释(二)》,明确规定了用人单位为员工缴纳社保是关键搞懂“必须动作”,不是点定“自选动作”,任何逃避缴纳的社保行为都将被认定为无效,甚至违法。不可不缴该解释自9月1日起正式施行。关键搞懂
知识点

社保到底是点定什么?

同学们可能在生活中常听到家长讨论“五险一金”,其中“五险”指的社保就是社会保险,包括养老保险、不可不缴医疗保险、关键搞懂失业保险、点定工伤保险和生育保险。社保它是不可不缴一种法定的保障制度,由国家、关键搞懂单位和个人共同出资,在劳动者年老、疾病、失业、工伤或生育等情况下提供一定的经济补偿和基本生活保障。

也就是说,社保就像是你和工作单位一起为你未来的生活做的一份“安全储蓄”。单位每月从你工资中代扣一部分,同时单位也要出一部分钱,一起缴进社保账户。等你符合条件时,就能享受到相应的保障和待遇。
疑问
可以自愿放弃社保吗?
以前,有些单位为了节省成本,会和员工商量“不交社保,多发现金”。一些员工也觉得这样到手工资更多,就答应了。但最新发布的政策明确:无论以书面协议、口头承诺,还是员工主动签字放弃,统统无效。法院只看一件事:单位到底有没有给你交社保。没交,就是违法。
但也不是所有人都必须交社保,以下几类人员是可以豁免的。比如,已经退休并领取养老金的人员;在校实习生(还没毕业的学生);非全日制用工(比如临时工);劳务派遣人员;已经有主职单位缴社保的兼职员工等。
误区
单位不交社保可以多领钱?
如果同学们以后毕业参加工作,单位没给你交社保,你不仅可以随时提出离职,还有权要求单位支付经济补偿:每工作满一年,补一个月工资;不满半年补半个月工资。不仅如此,单位还可能被强制要求补缴社保,并且还要交滞纳金。不过如果单位后来补缴了,之前发给你的社保补偿金,你也可以被要求退回。
很多人存在认知误区,认为不交社保好像每个月多拿了一些钱,但实际上这种想法大错特错,因为你损失的是长远的保障。你生病了,医疗费没法报销;失业了,领不到失业保险金;工作中受伤,没有工伤保险兜底;生孩子,生育费用和津贴都没法享受;退休了,没有养老金,晚年生活失去保障。
而对单位来说,逃避社保不仅是违法,还会失去通过社保分担用人风险的机会。一旦员工发生工伤、大病等,原本可以由社保支付的费用,可能全部要由单位自己承担,纯粹是得不偿失。总结一句,社保是法定福利,不是“可缴可不缴”,而是“必须缴”。对自己,是一份保障;对单位,是一份责任。谁也不亏,保障的是每一个劳动者共同的权益。
《社保不是可缴可不缴,这些关键点你一定要搞懂》男孩、女孩宝宝名字推荐
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